Tài chính ngân hàng là một trong những ngành khá HOT hiện nay. Tuy vậy, đi đâu để tìm kiếm ứng viên tài năng vẫn là bài toán khó cho các HR thuộc lĩnh vực này. Hãy cùng Vieclamnganhang tìm hiểu một số kênh tuyển dụng uy tín sau đây nhé.
Nguồn tìm kiếm ứng viên nội bộ
Nguồn tìm kiếm nội bộ thường đến từ những nhân sự có sẵn hoặc từ sự giới thiệu của nhân sự nội bộ. Nếu doanh nghiệp đã phát triển lâu và có hệ thống nhân sự rộng lớn, hãy ưu tiên nguồn tìm kiếm ứng viên này. Thường bao gồm những nguồn sau:
Ưu – nhược điểm của nguồn tuyển dụng nội bộ
Nguồn tuyển dụng nội bộ sẽ có một số ưu điểm nổi bật như sau:
- Chi phí tuyển dụng thấp hơn khoảng 50% so với nguồn tuyển dụng bên ngoài.
- Khả năng kết nối và tiếp cận với công việc của ứng viên nội bộ sẽ nhanh hơn so với việc tuyển dụng ứng viên mới từ bên ngoài.
- Thời gian tuyển dụng nhanh chóng.
- Mức độ rủi ro thấp hơn vì doanh nghiệp đã hiểu rõ các thông tin về ứng viên nội bộ.
- Tạo ra cơ hội phát triển về sự nghiệp cho các nhân viên trong doanh nghiệp.
Bên cạnh những ưu điểm trên thì tuyển dụng nội bộ cũng sẽ có một số hạn chế như:
- Tạo ra hiệu ứng gợn sóng, tức là sẽ bị chồng ở vị trí nhân viên được điều chuyển và dẫn đến phát sinh vấn đề phải tuyển dụng vị trí mới.
- Hạn chế về số lượng có thể đáp ứng được các vị trí cần tuyển dụng.
- Hạn chế về sự đa dạng cũng như phong phú trong nhân sự.
Tìm hiểu thêm: Đăng tin tuyển dụng nhân viên ngân hàng ở đâu?
Các nguồn tìm kiếm ứng viên nội bộ
Đối với nguồn tuyển dụng nội bộ, doanh nghiệp có thể sử dụng những kênh tìm kiếm nhân sự phù hợp như sau:
- Thăng chức cho nhân sự ở vị trí thấp nên vị trí cao hơn tương ứng với năng lực của nhân sự đó.
- Thực hiện các hình thức thi tuyển nội bộ dành cho các nhân sự hiện tại muốn luân chuyển sang vị trí khác.
- Thực hiện các hình thức luân chuyển nhân sự theo sự đề xuất của quản lý hoặc tự đề xuất của nhân viên.
- Sử dụng các hình thức quảng bá hoặc tự đề cử nội bộ.
Tìm hiểu thêm: Khó khăn trong tìm kiếm nhân sự và cách khắc phục
Nguồn tìm kiếm ứng viên bên ngoài
Bên cạnh nguồn nội bộ thì việc tìm kiếm ứng viên từ các nguồn tuyển dụng bên ngoài thường được lựa chọn nhiều hơn. Một số thông tin tham khảo về nguồn tìm kiếm ứng viên này như sau.
Ưu – nhược điểm của nguồn tuyển dụng bên ngoài
Các nguồn tuyển dụng bên ngoài thường sẽ có những ưu điểm, lợi ích bởi doanh nghiệp sau đây:
- Có thể tiếp cận được với số lượng ứng viên lớn hơn so với nguồn tuyển dụng nội bộ.
- Chất lượng và sự đa dạng trong ứng viên cũng sẽ cao hơn.
- Giảm thiểu mức độ cạnh tranh nội bộ trong quá trình tuyển dụng.
- Tạo ra được sự công bằng đối với tất cả các ứng viên.
Nguồn tuyển dụng bên ngoài cũng sẽ có một số hạn chế mà doanh nghiệp cần chú ý như sau:
- Chi phí tuyển dụng thường sẽ cao hơn so với nội bộ. Bởi bạn sẽ phải tiêu tốn các loại chi phí như tiền quảng cáo, tiền dịch vụ cho bên thứ ba giúp tìm kiếm ứng viên.
- Khung thời gian tuyển dụng bên ngoài thường sẽ từ 39 đến 43 ngày. Cao hơn nhiều so với thời gian trung bình khi thực hiện tuyển dụng bằng nguồn nội bộ là 22 ngày.
- Đường cong học tập và bắt kịp tốc độ làm việc của nhân sự đến từ nguồn tuyển dụng bên ngoài sẽ dài hơn.
- Tỷ lệ nghỉ việc của nguồn tuyển dụng bên ngoài cũng sẽ cao hơn so với tuyển dụng nội bộ. Rủi ro tốn kém và tuyệt phải ứng viên không phù hợp cũng sẽ cao hơn.
Tìm hiểu thêm: Các kênh tuyển dụng dành cho ngành tài chính ngân hàng nên biết
Các nguồn tìm kiếm ứng viên bên ngoài
Tuy vẫn tồn tại một số hạn chế, nhưng tính đến thời điểm hiện tại, các nguồn tuyển dụng bên ngoài vẫn rất hữu ích cho doanh nghiệp. Dưới đây sẽ là một số cách tìm kiếm ứng viên từ nguồn tuyển dụng bên ngoài mà doanh nghiệp có thể áp dụng:
- Website tuyển dụng trung gian: Đây là một trong những kênh tìm kiếm nhân sự phổ biến hiện nay mà rất nhiều HR đang ứng dụng. Một số website tuyển dụng trung gian uy tín mà bạn có thể tham khảo như TopCV, Vieclamnganhang.vn, Vietnamworks,…
- Tuyển dụng thông qua các hình thức quảng cáo, truyền thông về thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Các mạng xã hội – Social Media: Hiện nay các group chuyên ngành liên quan đến tài chính ngân hàng cũng đang là một trong những sự lựa chọn của nhiều HR khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự.
- Tuyển dụng qua bên thứ ba: Trong một số trường hợp, bạn có thể thuê các vụ Headhunter để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
- Các hội chợ việc làm: Đây là một trong những kênh tuyển dụng bên ngoài để các HR có thể tạo nguồn nhân sự bền vững trong tương lai từ các trường đại học, trường đào tạo chuyên nghiệp.
Tìm hiểu thêm: So sánh các kênh tuyển dụng hàng đầu Việt Nam hiện nay
Hy vọng với những thông tin chia sẻ kinh nghiệm trong bài viết này sẽ hỗ trợ các HR tìm kiếm ứng viên tài năng hiệu quả hơn. Nếu bạn chưa biết lựa chọn kênh nào, hãy truy cập vào TopCV. Nền tảng này đang cung cấp trải nghiệm đăng tin tuyển dụng miễn phí cho HR cùng cơ hội có thể kết nối được với hàng ngàn ứng viên hiện nay.
